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兖州煤业

  • 煤业公司到南屯矿调研“三供一业”施工进展情况

    2018-07-27

    7月27日,煤业公司党委书记、总经理吴向前带队对南屯矿三供一业”施工进展情况进行调研。调研组指出,南屯矿要高度重视施工前后的安全管理,“三供一业”维修改造是改善职工生活、提升群众福祉的“民生工程”,一定要保证安全、保证质量、加快施工进度,最大限度保障广大职工群众切身利益。

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  • 【理论之窗】 王荀晏 乘势勇为扬风帆 转型发展谋新篇

    2018-07-27

    集团公司进入世界500强,既是重要的节点,又是新的起点,迎来了改革发展、转型发展历史新机遇。作为本部主力矿井,济宁二号煤将乘借着这一历史新机遇,做好“三新、三强、三优”三篇文章,实现有质量、有效益、可持续发展,为集团公司建设具有国际影响力的矿业集团和产融财团添砖加瓦。

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  • 【理论之窗】田其柱 季文普 乘着进入世界500强的东风 实现荣信化工跨越发展

    2018-07-27

    当前,集团公司已经进入了跨越发展的新阶段,站在高质量发展的新起点。集团公司提出了要把陕蒙基地建成支撑未来发展的战略核心基地,加快千万吨矿井集群和高端化工、物流园区建设。荣信化工将紧紧围绕陕蒙基地高端化工园区的定位,筑牢安全环保发展之基,夯实效益运行发展之本,狠抓项目建设发展之要,保障和谐稳定发展之魂,以高度的责任感和使命感,以时不我待、只争朝夕的精神,全面完成下达的各项任务目标,推动集团公司新旧动能转换重大工程高效建设,助推集团公司高质高效跨越发展新局面。

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  • 【专稿】几代兖矿人 都是一个爱

    2018-07-27

    【编者按】璀璨的不仅仅是星空,更有兖矿人踏实奋进、砥砺前行的风采。彩世界通往世界500强的道路,洒满几代兖矿人的满腔赤诚和对企业深沉的爱,这是一种传承,更是一种精神,融入兖矿做大做强的每一个节点、每一方版块。 从本部到驻外,从离退休职工、中青年精英再到稚嫩懂事的孩童,扎根兖矿、热爱兖矿、奉献兖矿是一种共同的心声,激励着一代又一代兖矿人立足当前,着眼未来,再创辉煌。在本期专稿中,离退中心特约记者张国红为我们展示离退休职工字里墨间的浓浓兖矿情;矿业工程公司特约记者张吉祥传递一个驻外普通家庭爱企爱家的情怀;南屯矿特约记者朱宇婷走近一群手拿画笔的娃娃,倾听他(她)们萌萌的心声表达;济三矿特约记者张明明深入采访了几位不同岗位的职工,近距离感受爱岗热情。无论怎样的表达方式,凸显了同一个主题——几代兖矿人,都是一个爱!

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  • 企业进了500强,我们这样做——济三矿

    2018-07-27

    彩世界进入世界500强,让全体兖矿人群情振奋。立足新起点,面对新征程,如何开创矿井工作新局面?济三矿新一届党政领导班子把抓学习提业务当做促进企业创新发展的动力源泉,从矿井到区队,再从区队到个人,学习的风气日益浓厚,全力提升职工队伍素质,为矿井良好发展提供了强有力的人力资源支撑。

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  • 【亲历】兴隆庄矿绿化女工:我和矸石山同靓起来

    2018-07-27

    我叫郑云,是兴隆庄矿社区服务中心绿化队的一名普通女工,自参加工作以来就在绿化队工作。近三年来,我参与了兴隆庄矿对新矸石山的建设改造,见证了矸石山从“脏乱差”到“白富美”的蜕变,看到了“绿色矿山”建设硕果,就好像看着一个嗷嗷待哺的婴儿长成一个活泼欢脱的幼儿一样,心里美滋滋的。

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  • 鲍店矿:高温下,那些坚守与忠诚的身影

    2018-07-27

    37℃,37℃,39℃,38℃……入伏以来,天气持续高温,期盼已久的大到暴雨也随风爽约而去,仅有的一场雷阵雨也未能带来几丝清凉,炎炎夏日持续开启“烧烤+桑拿”模式。在这样酷热难耐的高温下,仍有一群人不畏艰难,挥汗如雨、忘我劳作,坚守在工作岗位上,用实干的身影践行着对矿山的忠诚和热爱。

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  • 济三矿袁园:绣花精神对待食品安全

    2018-07-28

    干练的短发,洁白整洁的工作服,一丝不苟的投入。初见袁园,她正在对新采购的蔬菜进行农药残留情况检测。作为济三矿后勤服务中心职工食堂保管员,袁园与食品安全打了17年交道,她说:“食品安全是天大的事!”“每天的工作都是我生活中不可分割的一部分。虽然岗位平凡,作为一名共产党员,我会更加努力,干好每一天……”谈及自己的工作,袁园坚定着热爱和责任。——题记

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  • 质量提升 东方公司八方发力源头管控

    2018-07-27

    上半年,东方公司围绕年初制定的“质量提升年活动”实施方案,在质量管控方面引入现代化质量管理理念,通过质量数据分析、可视化管控、技术质量攻关、群众性质量活动、结算服务管控、设备专项治理、岗位练兵活动等,实现了八项内容的提升

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  • 提神精气神 东滩矿打造一流示范队伍

    2018-07-27

    东滩矿多家部门开展劳动纪律专项整治活动,从班子建设、队伍建设、整体管理、综合形象等方面对重点领域、重点岗位人员、管理薄弱区队(科室)等进行全面检查,突出治理“不作为”“假作为”“慢作为”“低质量”“差形象”等突出问题,并由纪委监察科依据检查结果进行通报批评,切实做到用“紧细实”克服日常工作中的“慵懒散”。

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